提高乡村教师待遇制度有力还需追责给力

　　这个“追责”给力，就是对于那些不落实的部门与官员进行强力追责，提高农村教师待遇，主要有三个部分内容，一是工资待遇，二是荣誉待遇，三是培训待遇。工资待遇要让城里教师羡慕，这需要地方财政部门落实，不落实，必须严厉追责;荣誉待遇就是要让乡村教师真正靓丽起来，这需要教育行政部门落实，不落实，必须彻底追责;培训待遇需要我们的重点高校落实，不落实，必须严肃追责。

　　不客气的说，提高教师待遇，只有追责给力，才能让教师的待遇给力，否则，《计划》就容易变成“纸老虎”。长期以来，我们有些基层管理部门，教育部门对于乡村教师就是糊弄去了，啥也不管了。安排的时候，说的天花乱坠，待遇多多，落实的时候，满脸冷漠，冷若冰霜，这种现象，必须杜绝。提高乡村教师待遇是国家担当，是部门责任，不提高、不落实乡村教师待遇，就是失落诚信，就是不尊重乡村教师，就是对农村教育犯罪，这样的共识我们必须形成。

　　提高乡村教师待遇制度有力还需要追责给力，笔者期盼这个“追责给力”的相关惩戒机制尽快出台，为《乡村教师支持计划(2015- 2020年)》落实保驾护航，没有这个护航，就会让我们的广大乡村教师空欢喜一场。