部属75所高校2014年就业率仅一所未超90％
名校毕业生在哪里？
北大清华留学 比例高
除了学校所在地外，毕业生签约率最高的城市依然是北京、上海、广州和深圳这样的大城市。从毕业生的实际签约情况看，不少学生从意愿上更倾向于留在东部。
另外，受国家支持中西部发展政策的影响，东部高校毕业生前往中西部就业的比例也不低。比如清华大学毕业生去中部、西部就业的比例，就分别达到了6.2%和10.3%。华北电力大学的比例更高，本科毕业生去西部的为18%，研究生去西部的为15.7%。
在75所教育部直属高校的年报中，不少985高校本科生的升学率，包括考研、保研等比例基本都在30%以上，有的还高达40%以上。比如，西安交通大学升学率为46.65%，但在211高校和一些普通高校，这一比例相对低一些，大约在20%。
出国留学仍是很多北大、清华学生的选择，但北大明显多于清华。2014年北大本科毕业生中，国内升学比例为46.35%，出国(境)留学比例为32.65%，而清华的本科生国内升学比例为56.7%，出国(境)留学比例为25%。
外企依旧抢手吗？
外企签约走低民企势头渐起
值得注意的是，各校发布的就业质量年度报告里所指的就业，并不仅仅包括人们通常意义上所说的签订劳动合同，也包括升学、出国出境、定向委培、灵活就业、自主创业等形式。对比2013届和2014届毕业生的就业质量报告可以看出，国企的签约比例正在下降，民营的签约比例却在上升。东北大学的年报里也描述了这一趋势，称“国有企业仍占主流，但民营企业势头已起来”。
从签约单位的性质来看，高校毕业生的走向，三资企业即外企已经不再是毕业生的首选。其中，985高校毕业生签约三资企业的比例基本上都在10%以下，有的甚至不到5%。
与之相应，国有企业和民营企业成为毕业生的另外两个选择。在有些高校，毕业生进入国企的比例非常大，比如大连理工大学本科毕业生进入国企的有32.11%，东北大学的本科毕业生则有48.6%选择进入国企，其研究生的比例更高，为52.7%。不过在另一些学校，两者却不相上下。比如，西安交通大学研究生毕业生进入民企的比例为28.79%，进入国企的则为28.16%。而中山大学42.92%的本科毕业生签约民企，相反，其毕业生签约国企的却只有24.42%。
记者注意到，北京大学2013年本科生进入国企的比例为25.26%，进入民企的为13.89%，而2014年，本科生进入国企的比例降至14.57%，进入民企的则升至41.52%。
除了就业，近几年，高校鼓励大学生自主创业，在就业质量报告中也有体现。比如清华专门用一章统计了学生创业情况。清华2014届毕业生中，几乎每100人中就有1人创业，直接创业人数为55人，其中本科生17人、硕士生36人、博士生2人。
求职要拼什么？
企业最看重个人能力
2014届毕业生就业拼什么？各高校的就业质量报告回答了这一问题。统计来看，扎实的专业功底、综合素质、工作态度、适应能力、团队协作能力和学历都是要素之一。其中，综合素质，既包括实践操作、思维能力，也包括创新意识，适应能力则主要指的是快速融入工作环境，灵活应变解决问题的能力。
对于许多大学毕业生而言，就业决定了以后的起点，因此都想第一份工作相对比较理想。因此，在高校就业质量报告中，用人单位看重的学生素质也是很重要的一部分内容。记者梳理发现，不少高校报告提及用人单位最看重的，是个人实际能力(专业能力)。
比如北京大学就委托第三方机构调查，发现用人单位最看重毕业生的个人能力、道德修养和面试表现。中国石油大学(北京)则提及，用人单位更看重毕业生的个人实际能力、所学专业对口程度。
华中科技大学的就业报告则称，用人单位最看重应聘人员的能力排序中，专业基础居第一位。湖南大学也认同这一点，此外，还提示用人单位会考量毕业生的个人品行与态度。比如南京农业大学，用人单位认为最重要的前三位分别是：工作态度、表达与沟通能力、专业知识和学习成绩。中国石油大学(北京)的调查显示，职业道德在用人单位看重因素中排名第二。
薪酬待遇怎么样？
学生干部可得高薪
在75份教育部直属高校年报中，明确披露毕业生薪酬待遇的有38份，其中，985的16份，211的20份，普通高校的两份。具体而言，本科毕业生与研究生的月薪差距在1000元左右。湖南大学本科毕业生平均月薪4145.1元，研究生则为5355.15元；厦门大学本科毕业生平均月薪为5037.2元，研究生为6048.4元。
在公布毕业生薪资待遇的学校中，浙江大学的平均薪资最高，本科毕业生为5225元，研究生达7750元。但也有部分高校毕业生的薪资情况不高，比如北京中医药大学，35.45%毕业生月薪低于2000元。
此外，担任过学生干部、专业成绩好等都成为高薪的理由。厦门大学年报提及，男生、担任过学生干部的平均薪酬较高。南京大学也提及“成绩排名越高、学历层次越高、父母收入水平越高的学生，月薪越高”。